market-share-competitor-excellent-growing-with-stocks_1150-18258
การจดทะเบียนต่างๆ

กระดาษเทียบกับคน

คุณเป็นเรซูเม่ของคุณหรือไม่? ฉันไม่คิดอย่างนั้น ประวัติย่อคือภาพรวมโดยย่อของประวัติการทำงานของเรา หาก ขาดบางอย่าง ควรถามว่า มีในนั้นหรือไม่

 

คุณเป็นเรซูเม่ของคุณหรือไม่? ฉันไม่คิดอย่างนั้น

 

ประวัติย่อคือภาพรวมโดยย่อของประวัติการทำงานของเรา หากผู้สมัครขาดข้อกำหนดบางประการผู้สรรหาควรถามว่าผู้สมัครมีประสบการณ์ในด้านนั้นหรือไม่ รับจดทะเบียนบริษัท  มันอาจจะถูกทิ้งโดยเจตนา ตัวอย่างเช่น “ผู้สมัครไม่เคยขายอะไรเลย” อาจเป็นไปได้ว่าผู้สมัครมีตำแหน่งการขายใน บริษัท และไม่ได้รวมไว้ในประวัติย่อ “ผู้สมัครไม่เคยปรึกษาใคร!” ผู้สมัครที่ได้รับเลือกจะไม่ใส่สิ่งนั้นในประวัติย่อ เราได้รับการสอนให้ “ตรงไปตรงมาและตรงประเด็น” และประวัติย่อควรเป็นภาพรวมคร่าวๆของประวัติการทำงานและข้อมูลติดต่อพื้นฐาน

 

กระดาษชิ้นหนึ่งทำนายได้อย่างแม่นยำว่าผลลัพธ์ที่พนักงานใหม่จะได้รับในบทบาทใหม่หรือไม่? ไม่ใช่โดยไม่ต้องติดต่อส่วนตัวเพื่อ “ลอกหัวหอมเปิด” เพื่อดูว่าอะไรเป็นแรงผลักดันให้ผู้สมัครสร้างผลลัพธ์อย่างไรแรงจูงใจคืออะไร ฯลฯ นายหน้าที่ดีกว่าจะสำรวจความเหมาะสมที่ดีที่สุดซึ่งจำเป็นต่อการวางผู้สมัครอันดับต้น ๆ ให้กับ บริษัท ของคุณใน ตำแหน่งที่สำคัญ หากนายหน้าของคุณ “คุ้มค่ากับเกลือ” พวกเขาจะสำรวจภูมิหลังของผู้สมัครโดยละเอียดและระบุข้อกำหนดที่จำเป็นในการเติมเต็มตำแหน่ง ผู้รับสมัครไม่ต้องการเสียเวลากับผู้สมัครที่ไม่ถูกต้อง

 

เริ่มการค้นหาด้วยข้อกำหนดที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนจากนั้นส่งต่อไปยังผู้สรรหา พวกเขาจะระบุข้อกำหนดเหล่านั้นและทำงานตามนั้น นายหน้าต้องการหาผู้สมัครที่เหมาะสมและทำการจัดตำแหน่ง มีแนวโน้มมากขึ้นหากพวกเขาใช้เวลาร่วมกับผู้สมัครและส่งผู้สมัครเนื่องจากผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่กำหนด